未来が歓迎する環境を想像×創造する

Disorb boundary interaction
About

とけるについて

ビジョン

未来が歓迎する環境を
想像×創造する

ミッション

問いと往来で、
あらゆる境界を融かす

Philosophy

境界線で手をつなぐ。

この世から、争いを一つずつ減らしていく。

私たちは、あらゆる争いの根底に
「分断」があると考えています。
私たちが目指すのは、
分断を壊したり超えたりすることではなく、
氷が水に還るように「融かす」こと。

混ざって消えてしまうのではなく、
お互いの輪郭を保ったまま、
心地よく触れ合える柔らかさになる。
境界線の上で、
どちらかが飲み込むのではなく、
そっと手をつなぐ。
そのなめらかな関係性のあり方を、
私たちは「融かす」という
言葉に込めています。

Issue

頼もしい「地球同期」と、
歓迎する未来を。

80億人という、奇跡の同期。

人類1,000億人の歴史と、
未来数兆人の時間のなかで、
今この瞬間を共にする80億人は、
奇跡的な「地球同期」です。
それなのに、私たちの周りには今も多くの
「分断」が凍りついています。

・組織や地域の間に生まれる、しこり。
・世代や立場による、言葉の通じなさ。
・イデオロギーや教育が作る、見えない壁。

私たちはこれまで、
これら多種多様な現場に「熱」を注ぎ、
事業を通じて境界を融かしてきました。

どんなに分かり合えないと思える相手とも、
対話を通じて「共通の目的」を見出し、
一歩前へ進む。
その積み重ねが、
争いのない未来を創ると信じているからです。
「私たちが歓迎する未来って、なんだろうね?」
そんな問いを社会に散りばめ、
頼もしい地球同期と共に、
歓迎する未来を「想像×創造」していきます。

※右図は代表柴田が立ち上げ、経営、運営に関わっている法人またはプロジェクト

MICHIRU
Service

組織内分断を融かし、
組織の踊り場を超えていく
外付け人事部「MICHIRU」

あなたの会社は、事業は、
チームは満ちていますか?
MICHIRUは社内の相互理解を促進し、
理想の風土を築き上げ、
「理念 - 中期経営計画 - 主要な11の人事施策」
を連動させる事業です。

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